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一、人事代理制度優(yōu)勢：
對用人單位而言：
1、可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；
2、可以使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)簡潔化，使人事業(yè)務(wù)具備專業(yè)化。
3、把單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。
4、減少人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用，解決原來人事管理體制下人員能上不能下，能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。
5、全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭。
對各類人才而言：
個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。
二、人事代理對象：
（一）國有、集體企事業(yè)單位，混合所有制企業(yè)，私營企業(yè)，外商投資企業(yè)，民辦科研機(jī)構(gòu)，社會(huì)公益事業(yè)組織以及其他無主管部門的單位及專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和大中專畢業(yè)生；
（二）律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、公證等無人事管理專員的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)及各社會(huì)團(tuán)體、單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；
（三）自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；
（四）自費(fèi)出國（境）留學(xué)人員；
（五）自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；
（六）辭職和被辭退及自動(dòng)離職的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員；
（七）與用人單位中止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及企事業(yè)單位人事改革中的分流人員。三、人事代理的主要內(nèi)容：
（一）負(fù)責(zé)單位和個(gè)人人事檔案保管；
（二）代繳（辦）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、戶口關(guān)系遷移和集體戶口等手續(xù)；
（三）代辦檔案工資定級(jí)、晉級(jí)、調(diào)整和工齡計(jì)算核定等手續(xù)；
（四）代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報(bào)評審、考試報(bào)名等手續(xù)；
（五）出具出國（境）、考研等各類所需的材料證明；
（六）代辦聘用合同就業(yè)失業(yè)手續(xù)及簽證；
（七）為人事代理單位辦理各類人才引進(jìn)、推薦和招聘業(yè)務(wù)；
（八）為人事代理單位提供人事政策咨詢，受理人事管理、考核、培訓(xùn)和人才素質(zhì)測評等業(yè)務(wù)；
（九）為應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢，為暫未就業(yè)的大中專畢業(yè)生管理人事檔案；
（十）協(xié)調(diào)流動(dòng)爭議；
三、人事代理程序
單位委托
1、提供材料：
（1）、委托人事代理的書面申請報(bào)告，須明確委托代理的內(nèi)容和要求；
（2）、單位《營業(yè)執(zhí)照》副本或事業(yè)單位批準(zhǔn)成立的批件復(fù)印件；
（3）、擬代理的人員名冊、個(gè)人登記表和人事檔案等相關(guān)材料。
2、簽訂 《人事代理協(xié)議書》。
3、移交被代理人員的人事檔案及有關(guān)材料。
4、繳納服務(wù)費(fèi)。
個(gè)人委托
1、提供材料
（1）、填妥《人才交流登記表》或《擬調(diào)干部登記表》，并經(jīng)原單位及主管部門加具同意調(diào)出意見，或出具學(xué)生分配介紹信，本人身份證；
（2）、已落實(shí)聘用單位的應(yīng)同時(shí)提供聘用單位的《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件、 聘用合同書；
2、調(diào)檔；
3、辦理商調(diào)或?qū)W生接收手續(xù)；
4、簽訂《代管人事關(guān)系協(xié)議書》；
5、繳納服務(wù)費(fèi)。
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